广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处理方案专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：B5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：B6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:五年D:两年专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：A9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:4D:3答案：A10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：A11.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育D:建设答案：D12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C13.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格理论答案：A14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：A15.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A16.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B17.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:处罚以采取书面警告为好C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:停职是最严厉的一种处罚答案：D18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B19.()属于WAI指标。A:责任感B:销量专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队指挥能力D:客户满意度答案：A20.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个...