2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）第I部分单选题（50题）1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:行政管理D:需求管理答案：B3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:2年D:5年答案：A6.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法C:电话调查法D:问卷调查法答案：B7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资基准线答案：C8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年金D:企业年薪答案：C11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织环境答案：D12.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：A13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A15.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:百分位法D:中位数法答案：C16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:营销体系D:目标体系答案：D17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.4C:0.2D:0.3答案：C18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比...