甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:基层员工D:管理者答案：D2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律关系答案：A3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:中位数C:平均数D:标准差答案：D6.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的生产力答案：B10.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性答案：C13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：B15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发性D:诊断性答案：C16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准要尽可能精确D:测评标准无区分功能答案：C17.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D19.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险不具有强制性答案：D20.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:取消外出计划，到公司上班C:按休假期限，继续外出D:继续外出...