2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【有一套】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:一般劳动标准B:特殊劳动标准C:最低劳动标准D:最高劳动标准答案：C2.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：C3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:13C:12D:8答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：A7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正向激励策略答案：A8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利B:失业保险C:财产保险D:社会救济答案：B9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:分配职责C:优先组建管理机构和配备人员D:管理系统一元化答案：B11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘人员D:招聘岗位答案：A12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：D13.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:专项协议D:补充协议答案：A14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：A15.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:引导式提问B:假设式提问C:举例式提问D:交叉式提问答案：C16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:可靠性B:效度C:针对性D:合理性答案：B17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:参与模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:24个月C:12个月D:20个月答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:成为有钱的人?D:不让所学的知识闲置答案：B20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权...