专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:感到很失落C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:日记调查法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬制度管理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C5.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:确立完善考评的标准答案：C6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业特征B:经济环境C:发展战略D:企业文化答案：B8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导人阶段答案：C9.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:比例定员法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：A10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.05D:0.3专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B16.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术答案：C17.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D20.行为描述面试采用的面...
