广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:内部D:外部公平性答案：D3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D6.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:实施成本低廉D:反馈功能好答案：C7.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：A9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A10.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:知情权D:单方决定权答案：D11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:委托专业性培训机构C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:提成薪酬制答案：A15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:可实现的D:现实的专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：C17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:公平公正D:适当激励答案：C18.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:勤勉D:审慎答案：A19.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:个人账户D:机构账户答案：C21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当...