专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:缓慢渗透策略D:公益宣传策略答案：D2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D3.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:四层次C:三层次D:双层次答案：B5.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D6.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：B10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：A11.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最多C:适中D:最高答案：A15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:审慎D:勤勉答案：D18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：C21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A22.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:女性劳动...
