广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D3.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:10年C:3年D:15年答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:选拔准确性高答案：B5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C6.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:劳动定额法D:排列法答案：D9.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:科技环境C:人口环境D:经济环境答案：A11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：B13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B15.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:强调课程重点C:节约培训时间D:提高学习效果答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测验答案：A17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D19.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：A20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:0.05D:5%~10%答案：A21.人力资源社会保障...