安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案第I部分单选题（50题）1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:专家小组法答案：B3.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:认同感C:成就感D:更多的责任答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:性格C:能力D:工作年限答案：C7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A9.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：A10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突D:劳工问题可以彻底被消灭答案：A11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际支出答案：C12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：A14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:人格测试D:志向和兴趣调查答案：D15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A18.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:5C:3D:10答案：B19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:季度考评专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源...