2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷第I部分单选题（50题）1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:企业系列化D:人事参与答案：B3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:注意对事不对人C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:人各有志，顺其自然C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：B6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:母公司——子公司——工厂C:集团本部——事业部——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：C7.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:教育职能C:建设职能D:参与职能答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A9.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:二C:三D:四答案：B10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:反应C:刺激D:感受答案：C11.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:0－1法C:减分考评法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区间计分法答案：B12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专家法D:调查表法答案：C13.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：A14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B15.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:人格测试D:职业能力倾向测验专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A17.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.8B:0.6C:0.7D:0.5答案：C18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业答案：B19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求...