专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：B2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差D:相似偏差答案：D3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:密集性分销D:选择性分销专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:③①②④C:①②④③D:②①③④答案：D5.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:结论可信度高D:时间花费较少答案：C7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:先进标准专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本标准答案：D8.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:类别量化D:模糊量答案：A11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:泰勒D:德鲁克专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D13.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：A14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资级差D:工资档次答案：C15.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C17.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:记录和观察费时费力答案：D18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D19.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试指导》专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A21.（）是指在...
