专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:20000元以上30000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:系统性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关性答案：D4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的协调D:组织的规章答案：C5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作效率D:工作方式答案：B6.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:诊断性专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性答案：D8.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A11.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:班杜拉C:None专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:莱文泽尔答案：B12.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：B14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:客户评价答案：A15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:异侧效度D:预测效度答案：A17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B18.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从上而下法D:从下而上法答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：B...
