2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库各版本VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库各版本第I部分单选题（50题）1.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C2.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:特征性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：B3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D4.在面试过程中，面试考官应()专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说答案：D5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:程序分析法C:现代工效学的方法D:关键指标法答案：B9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：D11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:排序选择型D:两难式答案：D12.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自下而上法B:业务流程法C:自上而下法D:变量测评法答案：D13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D14.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划答案：A17.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最低成本D:最大利润答案：D18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:工作结果型指标D:行为过程型指标答案：D19.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：B22.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:满足...