专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D3.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:60D:30答案：C7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法D:档案筛选法答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:亚当斯答案：A9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:劳动者代表C:用人单位代表D:同级工会代表答案：B10.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:群众路线D:人道主义答案：A11.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D13.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业作风C:企业礼俗D:企业价值观答案：D15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C17.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定被调查企业C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:市场网络C:内部网络D:机会网络答案：D19.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:模拟分权组织D:超事业部制专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:④⑤③②①C:⑤④①②③D:⑤④①③②答案：A21.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天答案：A22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D23.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
