专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：C2.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C3.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:15日C:30日D:7日专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D5.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D6.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D7.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:积累性D:创造性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D9.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:市场式+发展式D:家族式+市场式答案：A10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:面试C:背景调查D:筛选申请表答案：C11.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C14.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：B15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：C16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：B17.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:相似联想C:对比联想D:接近联想答案：A18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分享组织的“机密”C:分配新工作D:举行仪式活动答案：D19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D20.现代绩效管理的根本目的是(）A...
