专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案第I部分单选题（50题）1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:用人许可证C:三方协议D:就业许可证答案：D2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:明确性与具体性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D5.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:选择培训范围C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D6.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:人力资源部门D:主管答案：B9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总需求C:国民生产总值D:总供给答案：D11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:整群抽样B:系统抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D13.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供咨询C:提供资料?D:提供零件答案：D14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:实践培训原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：B15.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:简单算术平均法D:加权算术平均法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:经济手段C:法律手段D:科技手段答案：D17.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A18.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工费D:计件工资答案：B19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工工作表现C:岗位D:员工行为专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:岗位津贴D:过节福利答案：A21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A22.直接形式的薪酬不包括()A...
