广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训效果测定的科学性答案：A5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:事件过程法D:案例评点法答案：D6.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：A7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:有效性D:增值性答案：A9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C16.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:工资D:奖金答案：B17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：B18.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标记C:指标D:标度答案：D20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻...