专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C5.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待D:作风正派，公平正义答案：D7.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：C9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C10.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出答案：D14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:1年C:6个月D:3个月答案：B15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:销售部门C:管理人员D:基层员工专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：B17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:5C:2D:10答案：D18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:岗位薪酬制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:激励性D:灵活性答案：A21.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A22.没有绝对的零点，...
