专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D3.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:购买力D:产品偏好答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动法律制度D:集体合同答案：B5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:绩效工资C:技术工资D:岗位工资答案：B7.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:高层管理者答案：A11.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：C14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C15.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:控制C:调节D:发展专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式C:工作行为D:工作流程答案：A19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：B22.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:质量管理C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：B23.确定型决策方法不包括()A:微分法B:收益矩阵法C:量本利分析法D:线性规划法答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
