广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:供给无弹性C:劳动力供给弹性D:供给缺乏弹性答案：C3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:管理行为规范答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A6.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C7.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45301D:45303答案：D11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:32人C:57人专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:126人答案：B12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：A14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C15.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:投射效应答案：B16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C:高稳定类D:折中类答案：C17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的奖励措施C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：B18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:个人偏见C:晕轮效应D:优先效应答案：C19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:给员工增加福利津贴答案：D22.一个（）...