广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:个性特点答案：D3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：A5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:返回去，讨要少找的钱答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：A10.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：B11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:大家轮流付费D:AA制答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第三层C:第二层D:第一层答案：B13.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C14.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:半紧密层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：B15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:层层控股型C:环状持股型专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资金借贷型答案：D16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A17.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业的技术人员答案：C18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.5C:0.25D:2答案：D19.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预警能力B:认知能力C:调节能力D:传递能力答案：C20.(2017年5月)IS...