专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评方向答案：B2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:观念考评B:技能考评C:自我考评D:业绩考评答案：D3.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:消费+收入?答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:能岗匹配原理C:效率优先原理D:同素异构原理答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:权重确定法B:专家经验判定法C:排序法D:层次分析法答案：C10.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:分职制C:弹性工作制D:非全时工作制答案：A11.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位D:职务答案：D12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:层次C:性格D:特点答案：B13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照D:确定绩效标准答案：B14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型B:确定培训内容的前后顺序C:明确工作对培训提出的要求D:翻译和提炼早期收集的信息答案：D16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:高C:升D:提高答案：A17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训接受者B:培训管理者C:培训评估者D:培训执行者答案：D20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:内容C:客体D:主体答案：A21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的...
