广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A7.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:态度D:知觉答案：C9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：A13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:品位分类D:人员分类答案：B14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:沟通技巧D:工作方法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C17.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A19.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：B20.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B22.运用重点...