专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位级别分类B:岗位纵向分级C:岗位性质分类D:岗位横向分类答案：D3.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A5.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:享乐主义答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：B11.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:工费D:薪酬答案：D14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:社会因素D:组织因素答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:普遍性C:有效性D:价值性答案：B17.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:聒噪，令人心烦意乱答案：C19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职等D:职系答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D22.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B23.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:培训者指南D:工作任务表答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理...
