广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:工资D:收入答案：D2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理场B:决策层C:管理层专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:操作层答案：A4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:优先保护D:全面保护?答案：D5.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:费用计划答案：D6.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：A7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:归因C:总结D:引申答案：B8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工培训C:员工考核D:员工激励?答案：B9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：A10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:奉献社会C:办事公道D:诚实守信答案：A12.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:4W2HD:5W2H答案：D13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:直接D:间接答案：B14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：A15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:组织结构服从战略答案：B16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价...