专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A3.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:不会给受训者造成太大压力C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：B5.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:能力考评C:业绩考评D:背景考评答案：D6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:职位D:事答案：D9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:考评指标设计不规范答案：A11.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：B12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:内部网络答案：C14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:IT行业D:销售人员答案：D15.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:2D:1.5答案：B19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:专业成本中心专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品利润中心答案：A20.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:学习成绩优秀的学生...
