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专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案下载第I部分单选题（50题）1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:初始D:事前答案：D7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:生产效率D:劳动生产率答案：D9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体D:直线职能制答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:选定测评方式专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计测评与选拔标准体系答案：D12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:规范功能C:抑制功能D:激励功能答案：C13.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:常模参照专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力考核D:效标参照答案：D16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：A17.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:标志和标度D:指标和标度答案：C18.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:环境开发C:生理开发D:制度开发答案：D19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬设计答案：D20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：A22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:提成薪酬制答案：D23.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天专业精品甘肃省酒泉...