专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C2.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：D6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:开放性D:真实性答案：A7.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:体现成年人的认知规律C:结合现代系统理论D:满足员工自身要求答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接拒绝D:找理由推脱加班答案：B12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:成果D:人员答案：C13.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性笔试C:非技术性笔试D:技术性面试答案：C15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D19.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:培训课程的费用分析答案：D20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:...
