安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股比例在1/3?1/2之间C:持股未达50%D:持股少于100%答案：B2.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:教育背景C:求职动机D:性别答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：B7.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A9.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B10.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:举一反三层面D:融会贯通层面答案：A11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：A15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:KPID:NNI答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:建议他去看心理医生C:为他感到不平，希望领导支持他D:劝他今后别再这样做了答案：A17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:0-1法D:百分率法答案：D18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.05答案：C19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:Y专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:GC:WXD:S答案：B20.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持...