专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:培训需求分析D:服务培训对象答案：D2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:至少5名D:最多3名答案：A7.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D9.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位规范答案：C10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C11.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作成果D:工作方式答案：A14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D17.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D19.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D20.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:标准离差率D:方差答案：B22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准D:最低工资率答案：D23.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:操作规范C:服务规范专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
