广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:③④②①答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评指标具有灵活性答案：C4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:保密事项C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律答案：B6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作方式D:工作效率答案：A9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C10.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C11.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容C:考评对象D:考评时间答案：B13.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A14.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B17.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C19.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:性质D:主体答案：C22.英国思想家威廉?葛德文说...