专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【考点精练】第I部分单选题（50题）1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B2.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:体现现代系统理论基本原理答案：A3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程教材D:课程内容答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：C6.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:岗位评价D:工作描述答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B9.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:劳动力市场的结构D:劳动者的择业意识答案：A10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:计量经济模型答案：B11.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:适应快C:选拔准确性高D:激励性强专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：B14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C15.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448D:38838答案：C17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的内容C:劳动法的原则D:劳动法的渊源答案：A18.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D19.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:充实岗位工作内容答案：D21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会...
