专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D6.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：B7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A13.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:基础知识测验D:专业知识测验答案：A14.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:扩张式变革答案：B15.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:临时性用工答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A19.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效用最大化C:效率最大化D:利润最大化答案：B21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:安全生产的规定D:户籍制度答...
