专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：A3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:员工和岗位的要求答案：C7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:项目团队D:平行团队答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询型模式答案：B9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:问卷主体答案：B10.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:索要工资C:离开企业D:想办法解决困难答案：D11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第四个层面C:第一个层面D:第二个层面答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:招聘与配置答案：C13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:帅气靓丽的年轻人D:人品端正的人答案：A14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:等待型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C15.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:经营范围C:产业结构D:共同投资答案：C17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:社会保险行政部门C:就诊医院D:上级管理单位答案：B18.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C19.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:获取方式不同D:购买时间不同专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业...
