专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:评价结果与任职者无关专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：B5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:噪声D:照明答案：B7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:操作D:执行答案：A8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区上一年度的经济增长情况答案：A9.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38838C:38718D:39083答案：A10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年答案：B11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不变定额C:设计定额D:现行定额答案：D12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B13.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B14.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：A15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非结构化面试C:结构化面试D:笔试答案：A16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：B17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:反比例D:负相关答案：C18.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:几何平均数和中位数答案：C19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：A21.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：A22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作...
