专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B2.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B3.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D5.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:经济学分析答案：D7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D9.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:记忆方便D:使用简易答案：B10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:利益冲突D:集体争议答案：C11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性笔试D:非技术性面试答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D13.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:人事制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：B14.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C15.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D17.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业答案：C18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:综合分析法D:马尔科夫分析法答案：B21.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C22.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:趋中原则D:公平性原则答案：A23.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：B专业精品甘...
