福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典优）第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A4.()不是员工素质测评结果的分析方法。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析法B:要素分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：A5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D6.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则D:客观原则答案：B7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：B8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补偿式C:领导决定式D:多重式淘汰答案：B9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D10.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：A11.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B13.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:它是一种动态表现答案：C14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性D:发展方向的多样性答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:正式的书面报告答案：C19.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A21.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:能动性答案：A22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:40小时D:36小时答案：D23.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分...