2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.25答案：C2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:企业员工答案：A3.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A6.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:外部人员考评专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：C8.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:岗位分类D:品位分类答案：D10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:晕轮误差答案：B11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：A13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:经历要求D:推荐教材答案：C14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：D16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:确定培训目标答案：A17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业规章制度的组成部分专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:5D:40答案：A20.以下关于企业定员...