专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:500万D:100万答案：A3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:20个D:5个答案：A6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:人尽其才D:因人设岗答案：D7.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态测评B:表面测评C:动态测评D:形式测评答案：A13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合提问标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:工作过程答案：C16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C17.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:减少企业人工成本答案：D18.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:不能进行团队的横向比较D:使用该方法需要因地制宜答案：C19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:岗等D:岗级答案：C20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D21.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:不过多地索取...
