广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:RITD:DAT答案：A2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:垄断D:规模经济答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:习惯型C:从众型D:书本型答案：A5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:M型组织结构D:U型组织结构答案：D6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:员工C:管理者D:社会答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：B9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A10.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:企业更加应看重内部的评价D:各指标要求能够准确量化答案：A11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工培训次数D:员工满意度答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:3个月C:18个月D:6个月答案：D14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:耗散结构论D:控制论答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:如果商场离自己家较远，就不去找了C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：A17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：B18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：C19.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:相关分析C:T检验D:因子分析答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：A21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在...