专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精选第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A2.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:多种经营战略答案：B4.()的工种不适合采用技术等级工资制。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动熟练程度差别大B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小答案：D5.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:责任D:工作和任务答案：A7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:服务规范D:技术标准答案：D10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A11.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:管理人员C:基层员工D:销售部门专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:培训项目的管理费用答案：D13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：A14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略答案：A15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D18.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:关键环节C:结束环节D:首要环节答案：A19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策...
