2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:职能部门负责人C:董事会D:监事会答案：B2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工满意度D:员工训练成本和次数答案：A3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:3年C:20年D:10年答案：D4.企业绩效管理的主体因素是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评对象B:考评方法和程序C:考评结果D:绩效指标答案：A5.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:无发展D:正常发展至成熟答案：A6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:计时工资D:医疗保险答案：A9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C11.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资策略D:吸引策略答案：D13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:1个月C:4个月D:2个月答案：D15.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C17.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C18.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:内部组织架构的建立答案：D19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以由公司提出答案：B21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：C22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:企业D:团队答...