专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:应激阶段C:报警反应阶段D:消耗阶段答案：C2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:接受单位答案：A3.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:设计水平C:管理水平D:新产品数量答案：B5.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:劳动者个人C:工会组织D:用人单位答案：B6.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A7.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B9.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:横向思维D:颠倒思维答案：B10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:最低工资标准答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:0HSASl8000答案：A14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:崇尚自由、独立答案：B15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:113-12倍C:145-15倍D:134-15倍答案：C16.关于道德的说法中，正确的是（）专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人力资源D:人事管理答案：C19.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:福利保险D:弹性工资答案：B20.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D21.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经...
