2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:及时D:庄严答案：C2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.05C:0.06D:0.04答案：A3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:脱岗C:离岗D:外部答案：D7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不能激发受训者的学习热情答案：D8.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:解除C:变更D:终止答案：B9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本?C:招聘成本D:选拔成本答案：B10.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以上1万元以下答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D12.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:额外补贴D:员工福利答案：A13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:成本比较低B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:可利用广告渠道发布遮蔽广告答案：B14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:3C:1D:2答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工招聘C:员工激励D:员工培训答案：D16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:3个月D:6个月答案：D17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:以成果为中心C:集中决策，分散投资D:组织结构服从战略答案：A18.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:招聘计划C:岗位要求D:有关法律和政策专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.7C:0.9D:0.8答案：D20.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B21.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:避免企业管理人员过多地行使权力C:满足新员工所需要的...