专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:企业定额C:产量定额D:时间定额答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：C9.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C10.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满次日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满前10日答案：A11.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训项目费用预算专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：A12.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要参考C:主要对象D:主要内容答案：C13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:工作等级D:劳动定额答案：D15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自助C:外部D:离岗答案：C16.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽答案：A17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：D18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:全面履行原则C:协作履行原则D:协商一致原则答案：D19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以一对一为主要指导方法C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D20.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:影响内部员工的积极性C:将不符合条件的人...
