广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师系列）第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C2.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：B3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C5.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:可衡量的C:具体的D:现实的答案：B6.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:第一印象C:录用压力D:对比效应答案：C7.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:绩效考评指标的设计D:反馈评价结果的方法答案：C9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:15日D:30日答案：B10.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A11.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:行为导向型专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品质导向型答案：A12.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:只在培训结束时进行评估答案：A13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:对比效应D:以点概面效应答案：D15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:晕轮效应专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用压力D:对比效应答案：A16.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的心理开发答案：B17.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：B18.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训内容C:培训计划D:培训方式答案：B19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D21.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B22.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:企...