2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：C2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升比率D:晋升条件答案：B3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D5.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D7.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：D9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D10.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①④③⑤②专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤④②③答案：D12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C14.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A15.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D16.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：D17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPPD:KPI答案：D18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2B:20C:15D:7答案：D20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。...