专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:长远性与风险性D:总体性和长远性答案：D2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D3.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训项目的确定C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B6.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D7.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效考评答案：D9.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D11.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B14.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:个人偏见D:近期效应答案：B15.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表人答案：B16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:①②③④⑤⑥C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C17.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D19.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A21.某企业的薪酬水平处于市场...
