专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程内容D:课程教材答案：B2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:仲裁C:协商D:和解答案：B3.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D5.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：A10.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训需求分析答案：D11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相似性C:相关性‘D:连续性答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:以人为本C:效率优先D:安全第一答案：C13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:法约尔D:德鲁克答案：B15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能C:发展功能专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规范功能答案：C16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:先进合理原则专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在...
