专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案解析第I部分单选题（50题）1.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:湿度C:绿化D:音乐答案：C2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:管理幅度D:人工成本答案：C3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:加班加点工资D:津贴补贴答案：A5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：B9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资答案：D10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查D:问卷调查答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A13.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:OEC法答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A18.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C22.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:品德测验答案：C23.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行...
